Contexte
Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui permet à ses 1.500.000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.Vous êtes aussi à la recherche d’un artisan ou d’un professeur particulier ? La plateforme vous permet également de trouver le professionnel de confiance !
Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.
Depuis 2014 nous avons compris qu’avec Gens de Confiance il est possible d’apporter un niveau de confiance radicalement supérieur à l’existant — et à grande échelle — en offrant un cadre simple, un service de qualité et un produit au meilleur niveau. Pour autant, nous n’en sommes qu’au début de nos découvertes et un boulevard s’offre à nous à condition de savoir nous faire connaître au plus grand nombre !
Notre mission est à la fois simple et ambitieuse : remettre un peu plus de confiance dans notre société et contribuer au développement de l’économie circulaire. Et l’actualité nous confirme hélas chaque semaine que ce n’est pas du luxe.
Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.
Descriptif du poste
Nous avons un réseau de près d’ 1.500.000 membres et nos équipes répondent à de forts enjeux de scalabilité, de refonte d’architecture, et de recherche de performance accrue.
Nos Senior Software Engineers font preuve de leadership au sein de leur équipe. Ils prennent souvent les devants pour mener à bien des projets complexes. Ils soutiennent activement leur team en améliorant les processus et l’architecture. Ils sont des experts techniques dans leur domaine.
Notre équipe Tech / Produit de plus de 30 personnes est notamment répartie au sein de différentes squads dont 3 feature teams autonomes et une team transverse:
- Team Ads
- Team Members
- Team Services & Pro
- Team Platform
Chaque feature team est constituée d’un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs back et front.
Chaque team a ses objectifs (OKRs) et est autonome sur son mode de fonctionnement.
La Team Pro compte 9 personnes.
Son rôle réside à construire la confiance entre particuliers et professionnels et en faire un moteur de Gens de Confiance. Son objectif est de fournir la meilleure expérience aux membres ayant une activité professionnelle sur GDC.
Pourquoi ? Parce que la confiance et la satisfaction de nos membres particuliers et professionnels est le meilleur résultat que nous puissions espérer.
Notre stack technique évolue sans cesse et tu pourras participer à son amélioration : nous serions très heureux de rentrer dans le détail de nos défis techniques avec toi !
Ton rôle
- Concevoir des solutions techniques, pour de nouveaux produits ou fonctionnalités, en lien avec les PM
- Intégrer avec les autres éléments de notre stack
- Déployer ton code
- Partager ta veille
- Contribuer à améliorer les méthodes et les process (recrutement, documentation, monitoring, alerting, gestion de projet, CI/CD, déploiement, tests, etc.)
- Code Review.
- Partager ta veille et formation de l’équipe
- Accompagnement et mentoring des autres membres de l’équipe
Bien sûr, ton rôle ne sera pas forcément limité à notre stack back-end, tu pourras agir sur nos autres technologies en fonction de tes envies et de ton désir d’apprendre.
Exemples de sujets sur lesquels tu pourras être amené à travailler :
- Comment augmenter la visibilité des professionnels et des services qu’ils proposent à travers des profils publics ?
- Comment permettre de trouver un professionnel de confiance grâce aux avis des membres ?
Avantages
- Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail
- Programme d’évolution de carrière
- Accompagnement aux side projects et formations allouées (budgets et temps)
- Mentoring
- Locaux agréables, spacieux et idéalement situés dans le centre de Nantes
- Budget pour des abonnements de cours en ligne
- Complémentaire santé familiale (mutuelle) prise en charge à 85% par Gens de Confiance
- Cours d’anglais
- BSPCE
- Welcome Pack : budget d’équipement de l’entreprise de 2,5 k€ pour ton matériel informatique (et un grand écran haute densité + fauteuil Herman Miller Aeron sont à ta disposition au bureau)
Ton quotidien
- Un bureau lumineux placé idéalement au cœur de Nantes (Boulevard Guist’Hau).
- Une équipe à taille humaine.
- Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail.
- Du matériel de compet’ (budget d’équipement de 4 k€ : écran panoramique incurvé de 34” + fauteuil Herman Miller Aeron + ordinateur de ton choix).
- Des meetups et autres conférences en rapport avec notre activité (eg. Web2Day, SymfonyLive/Con/World).
Profil recherché
Qui es-tu ?
- Tu as travaillé au sein d’une startup avec des contraintes de scale et product first
- Tu fais et partages ta veille technique et / ou tu t’impliques dans une communauté Tech et/ou développement open source
- Tu as une expérience confirmée dans un langage de programmation web backend
Stack:
PHP 7.4 / PHP 8.1
Symfony V5.3.6 / Symfony V6
Bonus Points :
AWS, Lambda, SNS, SQS, …
Sentry, Datadog, Amplitude, …
Serverless v3
Symfony / Node JS
Elasticsearch
Redis
React & Next JS
PostgreSQL, MySQL
Pourquoi devrais-tu postuler ?
Tu crois comme nous que…
- le succès passe par le collectif
- pas d’impact sans delivery
- faire preuve d’audace et tenir ses engagements est primordial
- en donnant on reçoit beaucoup !
Déroulement des entretiens
Les étapes clés :
- Entretien avec notre équipe RH
- Réalisation d’un test technique chez toi
- Entretiens avec tes futurs collègues et un manager
- Entretien avec un co-fondateur
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